SUPER PRODUKTÍVNE ČISTÉ SO MNOU! ZAROBENIE A SEBE STAROSTLIVOSŤ - ČISTIACA MOTIVÁCIA Emily Norris
V epizóde 10, ktorá sa sama nazýva „Zamestnanie na plný úväzok je medzera v zákone o znižovaní miezd“ alebo ... Seishain tte Oky ry o Yasukusuru Tame no H no Nukeana (v podstate prevzaté z dialógu)
Keď hovoria o tom, prečo Nene nemôže cez víkendy pracovať ako hráč hry, diskutuje o:
Aoba: Prečo nemôžu brigádnici pracovať cez víkendy?
Kou: Závisí to od spoločnosti, ale sú platení za hodinu, takže ak by pracovali nadčas a cez víkendy, dostali by výplatu viac ako vy, Aoba.
Aoba: Č-počkajte! Je byť zamestnancom na plný úväzok iba medzerou v znižovaní miezd?
Kou: O tom sa môžeme baviť niekedy inokedy.
Čo to znamená? Je to niečo, čo sa týka aj západného sveta alebo nejakého druhu obchodného práva v Japonsku?
Ak má niekto plat, zvyčajne nedostane zaplatené nadčasy. Aoba je pravdepodobne platená, takže ako mnoho pracovníkov na plný úväzok nebude mať nadčasy.
Ako pracovníčka na kratší pracovný čas by však Nene pravdepodobne získala nadčasy, a preto mohla nakoniec zarobiť viac ako Aoba.
Všeobecným príkladom je, že programátori videohier pracujú dlhšie hodiny za menej platov v porovnaní s programátormi v „bezduchejších“ odvetviach.
Obyčajne majú pre svoju prácu relatívne väčšiu vášeň ako pre väčšinu ostatných odvetví. Bohužiaľ existujú spoločnosti, ktoré to radi využívajú na znižovanie miezd.
4- 3 Je toto špecifické pre Japonsko? V Európe, konkrétne v Nemecku, bude práca na plný úväzok zahŕňať určitý počet pracovných hodín v zmluve (alebo iné rovnocenné opatrenie; ak nič nie je, som si istý, že sa predpokladá štandard) a všetko nad toto nadčasy a musia byť buď vyplatené, alebo znížené poskytnutím viac voľného času zamestnancovi. Tbh, dosť dobre neviem, ako to vidí zvyšok sveta legálne.
- 3 Toto je iba všeobecné vysvetlenie. Ak hľadáte konkrétne podrobnosti, vyskúšajte Workplace.SE.
- 7 @ Jan Štáty EÚ sú vo svojich prístupoch k právam pracovníkov spravidla pokrokovejšie ako USA alebo Japonsko. V USA aj Japonsku „platené“ často znamená „nekonečné hodiny týždenne“.
- @ Jan To neplatí v celej Európe - aj keď to zvyčajne platí pre horšie platené miesta alebo miesta chránené kolektívnymi zmluvami. Ale za manažérske zamestnania alebo za lepšie platené profesionálne práce, ako sú právnici alebo konzultanti, sa nadčasy zvyčajne považujú za súčasť bežného platu. Kam v tejto súvislosti sedí hráč v Európe, to vlastne neviem.
